【CDリスニング（228分） 】
【DVD（238分） 】
テキスト付き |
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2009年7月9日発売
※2009年7月28日(日)のセミナー内容収録商品
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■本講座を受講いただきたい方はこんな皆様です
◇“結果を出せる女性管理職を絶対育てたい！” と切実に考えておられる経営者の皆様
◇“女性が辞めない仕組みを創りたい！” と実践中、もしくは計画中の経営者の皆様。
◇“もっと頑張っている女性の姿を見ることで刺激を受けたい！” と、今も頑張っておられる女性管理職の皆様。
◇“男性にはできないマネジメントノウハウを学びたい” と勉強熱心な女性管理職の皆様。
◇“頑張りたいのに、頑張り方が分からない…” と未来へのヒントを探しておられる女性の皆様。
◇女性ならではの働き方、付加価値の高め方を考えておられる女性の皆様。
◇“かけ離れた存在じゃなくて、身近な女性の成功者の話を聞きたい！” と極めて実践的なご意見をお持ちの経営者、女性管理職、そして管理職を目指す皆様。
◇“セミナーの目的はノウハウ収集もそうだけど、一番は新しい気付きがあることだね！”と、とても、経営セミナーの活用法にお詳しい、勉強熱心な経営者、女性管理職、そして管理職を目指す皆様。
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船井総合研究所
シニアコンサルタント
岸本 隆行 |
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| 2009年7月28日（火）最強の女性管理職セミナーＤＶＤご紹介 |
| 媒体／価格 |
コンパクトディスク：\31,500(\25,200 会員価格)
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| 収録内容 |
■■“女性を戦力化する”
“女性が働きたくなる環境を創る” ために知っておくべき11カ条 ■■
【1】“結婚”と“仕事”の両立を阻むものは出産だけ、ということを知る。
（結婚は仕事の邪魔にはならない、という哲学を浸透することはとても大切）
【2】“自分だけのため”より“自分と誰かのため”の方が頑張れるのが女性。
（だから誰とチームを組むのかが大切なのです）
【3】言葉よりも態度の方が大切ということを知る。
【4】10年後、20年後の目標を持ちにくいのは“無意識下の結婚”のためだと知る。それを材料に否定は決してしない。
【5】男性が女性をモデルにしないように、女性も男性をモデルにはできないことを知る。
（女性のモデルを創らなければならないのです）
【6】自分から心を開けば、心を開いてくれるスピードは女性の方が3倍速い
【7】キレイな職場環境を創るのも、キレイな環境だから実力を発揮できるのも、女性の方が上手だということを知る。
【8】メンツより“生理的”が大切なことを知る
（生理的は本当は生理的ではないことも併せて知る）
【9】結果、成果だけを表す目標よりも、プロセスも表す理念哲学の方が高いモチベーションに影響することを知る。
【10】男性が“男性扱いしてくる女性” と仕事をしたくないように、“女性扱いしてくる男性”と仕事はできないことを、心に念じること。
【11】安心して仕事が出来れば女性は3倍能力を発揮することを知る。（命がけを要求しない）
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■樋口 果香のノウハウ
◇200人の部下が憧れ、真似をすることで劇的に変化した、樋口流モデル管理法。
◇200人以上の参加者全員が涙し、劇的に仕事観が変わる“会議演出法”の実際！
◇“結婚vs. 仕事” から “結婚with 仕事”に変わる、たった1人の影響で50人以上に伝わる“哲学の伝え方”実例11選！
◇50人以上のスタッフが3ヶ月で劇的に変わる！
◇モチベーションクリエイターに変わる3段階変身法！
◇管理職にとっての部下の名前を憶える意味
◇部下から誕生日を祝われることの本質的意義
◇オープンマインドが創る部下との強い関係性
■ 鍋田 紗弥香のノウハウ
◇バラバラの女性集団が“スーパーモチベーション集団”に変わった3年900日の軌跡
◇言葉に宿る“チカラ”をマネジメントに活かす実践法
◇“マネージャーが居なくても私たちが！”自立するスタッフの本音
◇“Yes,we can！”と言えるスタッフになるまでの道程
◇全身と全心を使ったコミュニケーションとはこんなこと！
◇社長とスタッフとワタシの全員目標
◇“夢”と“未来”と“現在”を一直線に伝える
■岸本 隆行のノウハウ
◇退職率激減！ 集合研修とOJTをつなぐ“管理職ディクショナリー”の実践的運営法
◇成長スピードを1.5倍にした、女性向け初期教育スケジュールの創り方
◇インプット→アウトプットの連続が“カラダで仕事を憶える”ための極意
◇男性管理職にとっての女性スタッフとのコミュニケーション法
◇女性の戦力化の必要性を知る
◇“戦場”ではなく“領土”である職場の創り方
◇“女性が働きたくなる職場環境”を創るためのマネジメント法 |
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